Wann sollte man kündigen und wie?

Gute Gründe

Ihre Gesundheit

Ihre Gesundheit hat oberste Priorität. Sowohl körper­liches als auch seelisches Wohlbe­finden sind unersetzlich und wertvoller als jede berufliche Position. Ein Arbeitsplatz, der Ihre Gesundheit beeinträchtigt, wirkt wie ein Gift. Permanenter Stress, Überlastung, das Betriebsklima und andere Faktoren können zu diversen Krankheiten führen. Selbst wenn Sie solche Bedingungen vorüber­gehend tolerieren können, bedeutet das nicht, dass Sie sie hinnehmen müssen. Anhaltende negative Zustände sind stets ein triftiger Grund für eine berufliche Neuori­en­tierung.

Langeweile im Job

Wenn Sie in Ihrem Job alles erreicht haben und keine Möglich­keiten zur weiteren beruflichen Entwicklung sehen, ist ein Wechsel völlig gerecht­fertigt. Es steht Ihnen zu, ambitioniert zu sein und nach Wachstum zu streben. Unternehmen suchen nach Bewerbern, die Engagement und Lernbe­reit­schaft zeigen. Entscheiden Sie sich aus diesen Gründen für einen Wechsel, stehen Ihre Chancen sehr gut.

Unterschiedliche oder unerreichbare Ansprüche

In manchen Berufs­po­si­tionen werden extrem hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt. Oft sind diese Erwartungen so überzogen, dass sie unerreichbar erscheinen, unabhängig davon, wie viel Anstrengung man investiert. Weder Engagement noch zusätzliche Arbeits­stunden führen zum Erfolg. Solch eine Situation kann langfristig zu Frustration führen. Wenn man ständig gegen unüber­windbare Hindernisse anläuft, kann es sinnvoller sein, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, an der die eigenen Fähigkeiten und Leistungen geschätzt werden.

Geringes Einkommen

Wenn Sie befürchten, dass Ihr finanzieller Wohlstand gefährdet ist und keine Aussicht auf Besserung besteht, ist es nachvoll­ziehbar, dass Sie sich nach einer Arbeits­stelle umsehen, die Ihnen eine angemessene Vergütung für Ihre Leistung bietet.

Schlechte Gründe

Es gibt durchaus Gründe, die nicht zur Beendigung eines Arbeits­ver­hält­nisses führen sollten. Um zu vermeiden, dass Sie voreilig Ihre Stelle aufgeben, finden Sie hier eine Zusammen­stellung einiger Gründe, die nicht für eine Kündigung geeignet sind.

Sie sind frustriert

Es ist ganz natürlich, dass auch Sie mal einen schlechten Tag erleben. Doch das ist kein Grund zur Aufgabe. Erst wenn sich solche Tage häufen und über längere Zeit anhalten, könnte ein Berufs­wechsel eine Überlegung wert sein. Versuchen Sie, sich ein Gesamtbild von Ihrer Arbeit zu machen. Wie empfinden Sie im Allgemeinen, wenn Sie an Ihre Arbeit denken? Und wie könnte sich Ihr Empfinden durch einen Jobwechsel verändern?

Eigene Fehler

Einen Fehler zu begehen, der nicht nur peinlich, sondern auch kostspielig sein kann, ist allein noch kein zwingender Grund für eine Kündigung. Schamgefühle mögen überwäl­tigend sein, aber sie bieten auch die Gelegenheit, aus der Situation zu lernen und sich weiter­zu­ent­wickeln. Die Übernahme von Verant­wortung für eigene Fehler ist eine wertvolle Kompetenz im Berufsleben. Dies kann auch den würdevollen Schritt des Rücktritts einschließen, wenn dies als Teil der Verant­wor­tungs­übernahme angesehen wird.

Schwierige Chefs

Jeder Vorgesetzte kann seine Heraus­for­de­rungen mit sich bringen. Das bedeutet jedoch nicht, dass man nicht in der Lage ist, mit einem neuen Chef auf einer Wellenlänge zu sein. Häufig ist es vorteil­hafter, sich anzueignen, mit den Eigenheiten der Vorgesetzten umzugehen, als sich ständig an neue Führungs­personen anzupassen. Oft erweisen sie sich als zugängliche Personen, wenn man erst einmal verstanden hat, wie man am besten mit ihnen interagiert. Sollte die Situation jedoch unerträglich werden, ist ein Positi­ons­wechsel durchaus eine Überlegung wert.