Früher kündigen können

Sind neue Jobs sicher?

In unsicheren Zeiten ist wenig gewiss, daher ist bei einem Jobwechsel Vorsicht geboten. Mit der Annahme einer neuen Stelle beginnt eine Probezeit, in der eine Trennung schnell und unkompliziert möglich ist. In schlechten Zeiten, wenn eine Betriebs­schließung droht, spielt die Länge der Kündigungsfrist keine Rolle. Es ist ratsam, in Krisen­zeiten den Lebenslauf zu überprüfen und sich auf das Schlimmste vorzube­reiten. Vorsicht ist besser als Nachsicht. Sollte es mit einem neuen Job nicht klappen, ist Flexibilität gefragt. Informieren Sie sich im Vorfeld über den potenziellen Arbeitgeber und die Position. Erfahrungen von Kollegen über das Arbeitsklima und die Vorgesetzten können auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor eingesehen werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Branchen­kenntnis. Beobachten Sie Verände­rungen und bevorstehende Entwick­lungen, um sich besser auf die Zukunft vorbereiten zu können. Wer die Richtung der Branche erahnen kann, ist besser aufgestellt für kommende Heraus­for­de­rungen.

Welche Kündigungs­fristen gelten?

Sie haben die Möglichkeit, Ihren Arbeits­vertrag jederzeit mit einer ordent­lichen Kündigung zu beenden. Es ist nicht erforderlich, einen Grund für die Kündigung anzugeben, jedoch müssen Sie die festgelegte Kündigungsfrist beachten. Diese beträgt in der Regel – sofern vertraglich nichts anderes vereinbart wurde – vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Während der Probezeit, die in den ersten sechs Monaten der Beschäf­tigung gilt, kann Ihnen allerdings mit einer verkürzten Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gelten die regulären Kündigungs­fristen.

Zum Schutz der Arbeit­nehmer sind für Unternehmen längere Kündigungs­fristen vorgesehen, die von der Dauer der Betriebs­zu­ge­hö­rigkeit abhängen. Eine Übersicht der Fristen finden Sie in der entspre­chenden Tabelle. Generell gilt: Je länger die Betriebs­zu­ge­hö­rigkeit, desto länger die Kündigungsfrist.

Was sind Vor- und Nachteile einer langen Kündigungsfrist

Kündigungs­fristen sind primär zum Schutz der Arbeit­nehmer etabliert. Sie gewähr­leisten, dass Angestellte nicht unerwartet ohne Beschäf­tigung und somit ohne Einkommen dastehen. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich rechtzeitig nach einer neuen Stelle umzusehen. Gleich­zeitig bieten Kündigungs­fristen auch den Arbeit­gebern Sicherheit, indem sie einen plötzlichen Verlust von Arbeits­kräften verhindern. Da der Ersatz von Fachkräften kostspielig und zeitauf­wendig sein kann, sind auch Arbeit­nehmer an die Einhaltung der verein­barten Fristen gebunden. Somit haben Kündigungs­fristen für beide Parteien sowohl Vorteile als auch Nachteile.

Was Sie nicht tun sollten:

Es mag Ihnen in den Sinn gekommen sein, sich für die verbleibende Zeit krankschreiben zu lassen, um bereits beim neuen Arbeitgeber zu beginnen. Davon ist jedoch dringend abzuraten. Sollten Sie dabei ertappt werden, drohen erhebliche Vertrags­strafen.

Genauer gesagt, würde dies als Arbeits­zeit­betrug sowie als unerlaubte, möglicherweise sogar als konkur­rierende Nebentä­tigkeit gewertet werden. In einem solchen Fall hat der vorherige Arbeitgeber das Recht, Ihnen mittels einer einstweiligen Verfügung die Tätigkeit beim neuen Arbeitgeber zu untersagen. Darüber hinaus besteht die Gefahr einer fristlosen Kündigung. Ein solches Verhalten könnte zudem Ihren Ruf in der Branche nachhaltig schädigen.

Viel Spaß im neuen Job!

Wir freuen uns, wenn unsere Informa­tionen zur Verkürzung der Kündigungsfrist Ihnen von Nutzen waren. Falls Sie über einen Jobwechsel nachdenken oder einfach nur neugierig auf die Möglich­keiten des Arbeits­marktes sind, laden wir Sie herzlich ein, sich für unseren Jobreport zu registrieren. Auf diese Weise bekommen Sie regelmäßig maßgeschneiderte Jobangebote, die perfekt zu Ihrem Profil passen.