Früher kündigen können

Sind neue Jobs sicher?

In unsicheren Zeiten ist wenig gewiss, daher ist bei einem Jobwechsel Vorsicht geboten. Mit der Annahme einer neuen Stelle beginnt eine Probezeit, in der eine Trennung schnell und unkompliziert möglich ist. In schlechten Zeiten, wenn eine Betriebsschließung droht, spielt die Länge der Kündigungsfrist keine Rolle. Es ist ratsam, in Krisenzeiten den Lebenslauf zu überprüfen und sich auf das Schlimmste vorzubereiten. Vorsicht ist besser als Nachsicht. Sollte es mit einem neuen Job nicht klappen, ist Flexibilität gefragt. Informieren Sie sich im Vorfeld über den potenziellen Arbeitgeber und die Position. Erfahrungen von Kollegen über das Arbeitsklima und die Vorgesetzten können auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor eingesehen werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Branchenkenntnis. Beobachten Sie Veränderungen und bevorstehende Entwicklungen, um sich besser auf die Zukunft vorbereiten zu können. Wer die Richtung der Branche erahnen kann, ist besser aufgestellt für kommende Herausforderungen.

Welche Kündigungsfristen gelten?

Sie haben die Möglichkeit, Ihren Arbeitsvertrag jederzeit mit einer ordentlichen Kündigung zu beenden. Es ist nicht erforderlich, einen Grund für die Kündigung anzugeben, jedoch müssen Sie die festgelegte Kündigungsfrist beachten. Diese beträgt in der Regel – sofern vertraglich nichts anderes vereinbart wurde – vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. Während der Probezeit, die in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung gilt, kann Ihnen allerdings mit einer verkürzten Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gelten die regulären Kündigungsfristen.

Zum Schutz der Arbeitnehmer sind für Unternehmen längere Kündigungsfristen vorgesehen, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen. Eine Übersicht der Fristen finden Sie in der entsprechenden Tabelle. Generell gilt: Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto länger die Kündigungsfrist.

Was sind Vor- und Nachteile einer langen Kündigungsfrist

Kündigungsfristen sind primär zum Schutz der Arbeitnehmer etabliert. Sie gewährleisten, dass Angestellte nicht unerwartet ohne Beschäftigung und somit ohne Einkommen dastehen. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich rechtzeitig nach einer neuen Stelle umzusehen. Gleichzeitig bieten Kündigungsfristen auch den Arbeitgebern Sicherheit, indem sie einen plötzlichen Verlust von Arbeitskräften verhindern. Da der Ersatz von Fachkräften kostspielig und zeitaufwendig sein kann, sind auch Arbeitnehmer an die Einhaltung der vereinbarten Fristen gebunden. Somit haben Kündigungsfristen für beide Parteien sowohl Vorteile als auch Nachteile.

Was Sie nicht tun sollten:

Es mag Ihnen in den Sinn gekommen sein, sich für die verbleibende Zeit krankschreiben zu lassen, um bereits beim neuen Arbeitgeber zu beginnen. Davon ist jedoch dringend abzuraten. Sollten Sie dabei ertappt werden, drohen erhebliche Vertragsstrafen.

Genauer gesagt, würde dies als Arbeitszeitbetrug sowie als unerlaubte, möglicherweise sogar als konkurrierende Nebentätigkeit gewertet werden. In einem solchen Fall hat der vorherige Arbeitgeber das Recht, Ihnen mittels einer einstweiligen Verfügung die Tätigkeit beim neuen Arbeitgeber zu untersagen. Darüber hinaus besteht die Gefahr einer fristlosen Kündigung. Ein solches Verhalten könnte zudem Ihren Ruf in der Branche nachhaltig schädigen.

Viel Spaß im neuen Job!

Wir freuen uns, wenn unsere Informationen zur Verkürzung der Kündigungsfrist Ihnen von Nutzen waren. Falls Sie über einen Jobwechsel nachdenken oder einfach nur neugierig auf die Möglichkeiten des Arbeitsmarktes sind, laden wir Sie herzlich ein, sich für unseren Jobreport zu registrieren. Auf diese Weise bekommen Sie regelmäßig maßgeschneiderte Jobangebote, die perfekt zu Ihrem Profil passen.