Ohne Schulabschluss bewerben

Ohne Abschluss bewerben: Darauf sollte man achten

Falls Sie sich bewerben möchten, aber keinen formalen Abschluss vorlegen können, gibt es wichtige Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten.

Soft Skills statt Hard Skills

Mangelt es Ihnen an Hard Skills wie Zertifikaten oder Abschlüssen, sollten Sie Ihre Soft Skills in den Vordergrund stellen.

• Erzählen Sie von Ihrem Engagement und Ihrer Initiative.
• Unterstreichen Sie Ihre Unabhängigkeit.
• Demonstrieren Sie Ihre Entscheidungskompetenz.
• Verhalten Sie sich selbstbewusst.
• Machen Sie deutlich, dass Sie zielstrebig und ergebnisorientiert handeln.
• Beweisen Sie Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion.
• Treten Sie selbstsicher auf.
• Erläutern Sie, wie Sie mithilfe Ihres analytischen Denkens Probleme angehen.
• Ihre Teamfähigkeit und Widerstandsfähigkeit sollten ebenfalls hervorgehoben werden.
• Schildern Sie Ihre Begeisterung und Ihren Einsatz bei der Arbeit.
• Rücken Sie Ihre Bereitschaft, Neues zu lernen, ins Rampenlicht.

Wenn Sie die Gelegenheit zu einem persönlichen Gespräch erhalten, können Sie diese Aspekte vertiefen und nochmals deutlich machen, warum Sie nun motiviert sind und es früher in der Schule nicht funktioniert hat. Vorsicht: Vermeiden Sie Ausflüchte und Rechtfertigungen, stattdessen sollten Sie darlegen, wie sich Ihre Lebensumstände geändert haben.

Ehrlichkeit währt am längsten

Aufrichtigkeit führt Sie am weitesten. Unwahrheiten und Halbwahrheiten treten früher oder später zutage. Dann riskieren Sie, den großartigen Job ebenso schnell wieder zu verlieren. Außerdem könnten Sie aufgefordert werden, Zertifikate und Zeugnisse vorzulegen, die Sie nicht besitzen. Überdenken Sie also sorgfältig, ob Sie bei Ihrer Bewerbung die Wahrheit verdrehen möchten. Ehrlichkeit und Bescheidenheit erhöhen Ihre Chancen am besten.

Sammeln Sie praktische Erfahrung

Selbst ohne formale Ausbildung ist es möglich, Berufserfahrung zu sammeln. Es existieren zahlreiche Berufsfelder, die keine spezifischen Vorkenntnisse erfordern und in denen Sie wertvolle praktische Erfahrungen für Ihre Bewerbungen sammeln können. Praktika bieten ebenfalls eine hervorragende Gelegenheit, um Einblicke und grundlegendes Wissen in einem Berufsfeld zu erwerben. Ziel ist es, ein positives Arbeitszeugnis zu erhalten, das Sie Ihren Bewerbungsunterlagen beifügen können. Falls vorhanden, sollten auch Referenzen beigefügt werden. In vielen Berufen wird praktische Erfahrung höher bewertet als theoretische Qualifikationen.

Bewerben Sie sich insbesondere bei kleineren Unternehmen.

Der Vorteil hierbei ist der persönliche Kontakt zu den Entscheidungsträgern. Wenn Sie bereits ein Praktikum absolviert haben, ist Ihnen die Arbeitsweise bekannt und Ihre Chancen stehen besser. In großen Firmen hingegen erreichen Sie oft nicht die Entscheider und Ihre Bewerbung kann schnell aussortiert werden, ohne dass Ihre persönliche Geschichte Beachtung findet. Selbst wenn Sie Kontakte in einem großen Unternehmen haben, ist es für diese oft schwierig, Sie gegenüber anderen Bewerbern zu bevorzugen.

Passives Bewerben: Was sind Vor- und Nachteile?

Das Konzept der passiven Jobsuche ist vielen noch unbekannt, was Ihnen die Möglichkeit bietet, sich einen Vorsprung zu sichern. Immer mehr Menschen entdecken jedoch die Vorteile der passiven Bewerbung. Es ist wichtig, die Vor- und Nachteile zu verstehen, bevor Sie beginnen, um Ihre Bewerbungsanstrengungen zu optimieren.

Vorteile:

• Eine passive Bewerbung erhöht Ihre Sichtbarkeit bei einer Vielzahl von Unternehmen. Im Gegensatz zur aktiven Jobsuche, bei der Sie sich auf wenige Firmen beschränken, erreichen Sie mit einer passiven Bewerbung eine breitere Palette von Arbeitgebern und Personalvermittlern. Dies erweitert Ihre Optionen und ermöglicht es Ihnen, den am besten passenden Job auszuwählen.
• Durch passive Bewerbungen können Sie Zugang zu Stellen erhalten, die auf dem verdeckten Arbeitsmarkt liegen und oft nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern durch Recruiter oder über persönliche Kontakte vergeben werden. Passive Bewerber haben oft bessere Chancen, solche Positionen zu besetzen.
• Obwohl anfangs ein höherer Aufwand für das Anlegen Ihrer Profile erforderlich ist, verringert sich dieser mit der Zeit. Die Pflege der Profile ist weniger zeitaufwendig und kann sogar Freude bereiten.
• Im Unterschied zur aktiven Bewerbung, bei der Absagen möglich sind, erhalten Sie bei der passiven Bewerbung nur Zusagen. Wenn ein Unternehmen Ihr Profil als passend erachtet, bekommen Sie eine Einladung, ohne dass Sie fortwährend neue Bewerbungen versenden müssen, die potenziell abgelehnt werden könnten.
• Die passive Bewerbung wird als eine gelassenere Art des Bewerbens angesehen, da sie von Ihnen keine aktive Handlung erfordert. Bereits mit dem Start in das Berufsleben sollten Sie beginnen, Ihre Profile zu erstellen und zu aktualisieren. Von da an sind Sie auf dem Schirm der Personalverantwortlichen und bekommen erste Jobangebote. Sollten Sie sich irgendwann für einen Wechsel entscheiden, können Sie die eingegangenen Angebote sichten und das für Sie passendste auswählen.

Nachteile:

• Der Begriff "passive Bewerbung" kann irreführend sein, da er dennoch die Pflege Ihrer Profile erfordert. Dies bedeutet einen gewissen Aufwand, besonders beim Erstellen der Profile, bevor Sie sich zurücklehnen können. Es ist auch wichtig, nicht allein auf passive Bewerbungen zu setzen, sondern aktiv nach interessanten Stellen zu suchen.
• Man sollte nicht erwarten, sofort einen passenden Job vorgeschlagen zu bekommen. Geduld ist erforderlich, und man muss auf Angebote warten, besonders wenn man sein Netzwerk noch aufbauen muss und der Anfang schwierig sein kann.
• In einer passiven Bewerbung können Sie sich einem Unternehmen nicht immer so präzise präsentieren, wie Sie möchten. Im Gegensatz zu einem aktiven Anschreiben, das auf die Unternehmensphilosophie eingeht, können Sie nur Ihre Ansichten darlegen und hoffen, dass diese mit den interessierten Unternehmen übereinstimmen. Dies kann zu unerwünschten Anfragen führen, und selbst das Verfassen von Absagen kann, wenn auch minimal, Aufwand bedeuten.