Warum Betriebe Praktika und Schnuppertage anbieten sollten

Praktika und Schnuppertage helfen

Noch immer wundern sich viele Betriebe, warum sie so wenig Bewerbungen bekommen und die Azubis, die sie gewonnen haben, so schnell wieder verlieren. Oftmals können beide Umstände verhindert werden, indem man sich vorher einmal gegenseitig kennenlernt. Schnuppertage und Praktika helfen nämlich beiden Seiten.

Viele Betriebe bieten noch immer keine Praktika an. „Zu aufwändig“, „bringt zu wenig“ oder „man kennt uns doch“ sind Ausreden, die vorgeschoben werden, Doch wie sollen junge Menschen ein Bild von ihrem künftigen Arbeitsplatz bekommen, wenn sie das Firmengelände nicht einmal selbst begehen, nicht einmal selbst Hand anlegen können? Es gibt Betriebe, die geben sich Mühe, indem sie auf den Sozialen Plattformen stattfinden und die Ausbildung mit Videos und Bildern vorstellen. Wenn keine Praktika angeboten werden, sind das oft die einzigen Möglichkeiten, auf die Jugendliche sich verlassen – nur blöd, wenn der eigene Betrieb seinen Social Media Auftritt nicht so stark pflegt, dann wird man nämlich gar nicht gesehen.

Schnuppertage oder Tage der offenen Tür sind noch niedrigschwelliger, weil sich hier für nichts verpflichtet wird. Hier kann die ganze Familie kommen, sich den Betrieb einmal anschauen, an Führungen teilnehmen und mehr über das Unternehmen erfahren. Am Ende verlässt man den Hof und hat ein Unternehmen im Hinterkopf, von dem man Freunden und Bekannten erzählt. Auch wenn es nicht zwingend das eigene Kind ist, dass dort eine Ausbildung beginnt, steigt die Chance, dass ein anderer Jugendlicher den entscheidenden Tipp für einen interessanten Ausbildungsbetrieb bekommt.          
Der Girls‘ Day und Boys‘ Day berichtet beispielsweise, dass durch den jährlichen Aktionstag jeder vierte teilnehmende Betrieb einen neuen Azubi gewinnen kann. Der Mehrwert für Unternehmen liegt also ganz klar auf der Hand.

Sowohl an Schnuppertagen als auch bei einem Praktikum lernen sowohl die Betriebe als auch die Jugendlichen, ob eine Ausbildung über die nächsten 2 bis 3,5 Jahre eine sinnvolle Angelegenheit wäre. Die Jugendlichen lernen die potenziellen Kollegen und Kolleginnen kennen, bekommen vielleicht einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und können sich selbst die Frage stellen, ob dies der richtige Karrierepfad für sie ist, oder nicht. Nur sind das halt Erfahrungen, die man nur in der Praxis sammeln kann und nicht über Shorts und Reels in den Sozialen Medien.