Wie geht eigentlich Karriere?

Die Wunsch-Karriere: Unsere 5 Tipps

1. Eine klare Vorstellung vom Ziel

Der erste Schritt ist wie immer der wichtigste. Und im ersten Schritt sollten Sie sich klarmachen, wohin Sie wollen. Wie wollen Sie Ihre Karriere gestalten? Dabei sollten Sie regelmäßig über den Grund des "Warums" reflek­tieren. Warum wollen Sie dieses Ziel erreichen? Ist es sinnvoll? Ist es mit Ihren Werten und Lebens­um­ständen vereinbar? Seien Sie ehrlich zu sich, das ist das Wichtigste.

Wenden Sie bei der Erstellung Ihrer Ziele die SMART-Methode an. Nur so können Sie klar quanti­fi­zierbare Ziele aufstellen und diese nachhaltig prüfen.

2. Konven­tionen sind nicht Ihr Maßstab

Gesell­schaftliche Konven­tionen und Ansprüche, die man an Sie stellt, müssen nicht von Ihnen geteilt werden. Karriere ist individuell und nicht etwas, das als „One Fits All-Lösung“ angeboten wird. Auch wenn viele Menschen einen Druck von außen verspüren und das Gefühl haben, einen bestimmten Weg gehen zu müssen, ist dies bestimmt nicht für alle das Richtige. Sich der „Verpflichtung“ zu beugen kann dazu führen, dass Sie nicht zufrieden werden, sondern irgendwann feststellen, dass Sie nicht das machen, was Sie eigentlich machen wollten. Was wollen Sie vom Leben? Diese Frage sollten Sie sich selbst stellen und ehrlich beantworten.

3. Priori­sieren Sie Ihre Ziele

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass nicht all Ihre Verlangen gleich­wichtig sind. Sie benötigen einer klaren Priori­sierung, damit Sie nicht den falschen Zielen hinter­her­laufen und Ihre Kraft verschwenden. Daher gilt es Ihre Ziele regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen und zu schauen, ob und welche der Ziele für Sie zeitgemäß und tatsächlich wichtig erscheinen. Dabei kann Ihnen durchaus auffallen, dass ein bisheriges Ziel weitaus weniger wichtig ist, als Sie es bisher gedacht hatten. Das macht nichts, im Gegenteil, eine solche Erkenntnis ist sehr wertvoll für Sie. Nun wissen Sie, was für Sie wichtige ist und was nicht.

4. Im Scheitern steckt keine Scham

Viele Menschen machen etwas nicht, weil sie Angst davor haben zu scheitern. Damit einher geht ein voraus­ei­lendes Gefühl der Scham. Dieses Denken hält sie davon ab die Sachen zu machen, die sie eigentlich machen wollen. Wie schade. Wenn es kein Risiko gibt, dann lohnt es sich oftmals auch nicht etwas zu tun. Und wenn Sie das Risiko scheuen, dann ist Ihnen die Sache an sich nicht wichtig genug, oder sie schätzen das Risiko als zu groß ein. Jede unserer Handlungen hat Konsequenzen, doch Rückschläge sollten uns nicht davon abhalten mal etwas zu riskieren und ein Scheitern in Kauf zu nehmen. Wenn wir mit unserem Vorhaben Erfolg haben, schauen wir auf unsere Ängste zurück und stellen fest, dass diese oft unbegründet waren. Gucken Sie einmal auf Ihren bisherigen Karrie­repfad. Welche Hürden haben Sie da schon überwunden?

5. Bleiben Sie offen

Niemandes Karriere ist in Stein gemeißelt. Alles befindet sich in einem steten Wandel und vielleicht ergeben sich in ein paar Jahren Chancen und Möglich­keiten, die Sie bis dato noch gar nicht berück­sichtigen konnten. Halten Sie sich einmal vor Augen, dass Sie mehrere Jahrzehnte arbeiten werden. Da kann niemand sagen, was noch alles passieren mag. Vielleicht machen Sie sich ab einem Punkt selbst­ständig oder kehren aus der Selbst­stän­digkeit wieder in ein Angestell­ten­ver­hältnis zurück. Vielleicht wechseln Sie auch noch einmal komplett Ihre bisherige Fahrtrichtung und machen etwas ganz anderes. Wichtig ist, dass Sie offen für solche Verände­rungen bleiben und nichts ausschließen.

Die Mannig­fal­tigkeit der verschiedenen Karrie­rewege

Karrie­rewege lassen sich auf unendlich viele Arten gestalten. Der finanzielle Erfolg ist nicht das Einzige, an dem Sie sich messen sollten. Oftmals ist es viel wichtiger, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind.

Karriereweg: Führung

Der Karriereweg: Führung stellt das dar, was sich die meisten Menschen unter einer Karriere vorstellen. Sie klettern auf der Karrie­re­leiter immer weiter nach oben, bis Sie irgendwann an der Spitze stehen. Jede Position ist für Sie ein temporäres Sprungbrett, das Sie nutzen, um Ihr eigent­liches Ziel zu erreichen. Sie haben viel Verant­wortung für Ihre Teams und Projekte oder sogar für das ganze Unternehmen. Sie wollen ein Top-Manager werden und eine Menge Geld verdienen und Status erhalten. Sie sind bereit für Ihre Ziele eine Menge zu opfern. Zeit für Familie und Freunde ist kaum da, denn Sie sind ständig am Arbeiten. Haben Sie Ihre Belastungs­grenze erreicht, entscheiden Sie sich dazu einen Schritt zurück­zu­treten und ein wenig down zu shiften, um wieder mehr Lebens­qualität zu haben.

Karriereweg: Fach

Sie wollen zu einem Experten auf Ihrem Gebiet werden. Sie wollen keine Karriere nach oben erklimmen und irgendeine Führungs­po­sition bekleiden, sondern andere von Ihrem Können überzeugen und Ihr Wissen ausweiten. Sie werden zu einem absoluten Spezia­listen und verdienen gut. Doch dieser Weg ist nicht so leicht, wie viele es sich vorstellen. Sie wälzen viele Bücher, hören und geben Fachvorträge, forschen vielleicht selbst und halten sich immer up to date. Wissen zu verpassen ist Ihnen ein Gram.

Karriereweg: Selbst­stän­digkeit

Sie sind Ihr eigener Herr und bauen sich Ihren eigenen Betrieb auf. Ob Ihr Unternehmen nur aus Ihnen oder einem ganzen Konzern besteht, hängt von Ihnen und Ihren Vorstel­lungen ab. Sie leben Ihren Traum. Doch auch hier liegt für viele der Hase im Pfeffer. Sie tragen ein größeres Risiko und haben viel Verant­wortung (für sich und die Mitarbeiter). Klappt es mit dem Erfolg nicht, können Sie niemanden in der Führungsetage über Ihnen dafür verant­wortlich machen. Aber Sie haben auch viele Freiheiten, die Sie im Angestell­ten­ver­hältnis nicht hätten und können eigenständig Entschei­dungen treffen. Ihr Erfolg ist aber in vielen Fällen einfach vom Markt abhängig.

Karriereweg: Freibe­rufler

Sie bieten Ihre Dienste anderen Unternehmen an und arbeiten auf Auftragsbasis. Das bringt viele Freiheiten, aber auch viele Verpflich­tungen mit sich. Zum einen müssen Sie sich um Ihre Aufträge kümmern, aber können sich dafür die Arbeits­zeiten in vielen Fällen einteilen. Andererseits haben Sie oft mit Kunden zu tun, die (zu) viel von Ihnen erwarten, dafür ist die Bezahlung gut.

Karriereweg: Projekt

Als Mischwesen der Freibe­rufler und Fachleute bahnen sich die Menschen, die in Projekten arbeiten ihren Karriereweg. Sie verfügen nicht nur über viel Wissen, sondern können dieses auch anwenden, um Projekte zu leiten. Sie arbeiten für die Dauer des Projektes an einem Ort, bis es Sie zum nächsten Auftrag zieht. Ein geregelter Alltag ist in den meisten Fällen nicht mit diesem Lebens­konzept zu vereinbaren. Im Gegenzug zu der geringeren Jobsicherheit erhalten Sie in der Regel eine gute Bezahlung.

Karriereweg: Angestellter

Viele stellen ihr Licht unter den Scheffel, indem sie sagen, dass sie „nur“ Angestellte seien. Jedoch sagt das Beschäf­ti­gungs­ver­hältnis nichts darüber aus, ob Sie mit Ihrer Karriere zufrieden sind, oder nicht. Auch in einem Angestell­ten­ver­hältnis steht es Ihnen frei Karriere zu machen. Sie können sich intern versetzten lassen oder Ihre Position beibehalten. Sie haben verhält­nismäßig viel Sicherheit und können eine Work-Life-Balance etablieren. Wie Sie „Karriere“ definieren, liegt nur an Ihnen und Ihren Vorstel­lungen. Ein fester Platz im Unternehmen, bei dem Sie nach und nach mehr verdienen, Stunden reduzieren oder Ihre Aufgaben frei gestalten können, das macht für viele eine erfolg­reiche Karriere aus.