Acht Tricks für Ihr Bewerbungs­ge­spräch

Bestimmen Sie die Uhrzeit

Es ist ratsam, den Zeitpunkt Ihres Vorstel­lungs­ge­sprächs, wenn möglich, auf einen Moment nach dem Frühstück oder Mittagessen zu legen. Studien aus den USA zeigen, dass hungrige Richter tendenziell strengere Urteile fällen als solche, die gesättigt sind. Dies lässt sich auch auf Personal­ver­ant­wortliche übertragen: Ein leerer Magen kann zu einer weniger freund­lichen und wohlwol­lenden Haltung führen. Nutzen Sie diese Erkenntnis zu Ihrem Vorteil, um auf wohlge­sonnene Personal­ver­ant­wortliche zu treffen. Dieser einfache Ratschlag könnte entscheidend für die Erteilung einer Zusage sein.

Wählen Sie eine bestimmten Tag

Es ist nicht nur eine Eigenart orange­farbener Katzen, Montage zu verabscheuen. Auch Personal­ver­ant­wortliche sind oft nicht begeistert von diesem Wochentag. Daher ist es ratsam, ein Vorstel­lungs­ge­spräch möglichst nicht auf einen Montag zu legen. Dienstage sind ebenfalls nicht ideal, da die Nachwir­kungen des Wochenendes noch spürbar sein können. Mittwochs herrscht häufig ein großer Andrang an Bewerbern, was die Gefahr birgt, in der Menge unterzugehen. Viele sind zudem mittwochs bereits in ihren wöchent­lichen Rhythmus eingetaucht und möchten ungern gestört werden. Freitags sind die meisten gedanklich bereits im Wochenende, was es schwierig macht, einen nachhaltigen Eindruck zu hinter­lassen. Somit erscheint der Donnerstag als optimaler Tag für ein Vorstel­lungs­ge­spräch, um die positive Stimmung der Personal­ver­ant­wort­lichen im Hinblick auf das bevorstehende Wochenende zu nutzen. Wenn möglich, versuchen Sie, Ihr Bewerbungs­ge­spräch auf einen Donnerstag zu terminieren.

Zeit für gute Komplimente

Es ist offensichtlich, dass Schmei­cheleien unange­bracht sind. Dennoch kann ein kleines, aufrichtiges Lob über die Unterneh­menslage, den Ausblick aus dem Büro oder die Einrichtung Ihnen Pluspunkte bei den Personal­ver­ant­wort­lichen verschaffen. Entdecken Sie während des Gesprächs gemeinsame Interessen oder Erfahrungen, zögern Sie nicht, diese anzusprechen, um eine Verbindung aufzubauen. Dies kann entscheidend sein, denn so bleiben Sie in Erinnerung – schließlich waren Sie angenehm und aufmerksam. Allerdings ist Vorsicht geboten: Zu viele oder unaufrichtige Komplimente können Misstrauen erwecken.

Werden Sie zu einem Spiegel

Einige gezielte Farbakzente, die die Unterneh­mens­farben aufgreifen, können den Eindruck erwecken, als wären Sie bereits Teil des Teams. Dieser subtile Ansatz lässt sich leicht umsetzen: Wählen Sie Accessoires wie eine Krawatte, ein Einstecktuch oder eine Tasche in den Firmen­farben. Selbst die Farbe Ihrer Bewerbungsmappe, Schuhe oder Socken kann angepasst werden. Es ist jedoch wichtig, es nicht zu übertreiben und nicht im Kostüm des Firmen­mas­kottchens zu erscheinen – ein dezenter Farbtupfer kann jedoch sehr wirkungsvoll sein. Zudem kann das subtile Nachahmen der Körper­sprache und Wortwahl Ihres Gegenübers sympathisch wirken. Dieses sogenannte Mirroring sollte jedoch vorab geübt werden. Üben Sie beispielsweise mit einem Freund oder einer Freundin in einem Café, um deren Verhalten in einem Gespräch zu spiegeln.

Sprechen Sie Ihre Nervosität an

Es ist richtig, dass das Eingestehen von Nervosität bei einem Vorstel­lungs­ge­spräch Sie mensch­licher und zugäng­licher erscheinen lässt. In den meisten Fällen wird dies nicht negativ aufgefasst, da Aufregung in solchen Situationen normal ist. Es demons­triert vielmehr, dass Ihnen die Position wichtig ist. Wenn Sie also ins Stocken geraten, zögern Sie nicht, Ihre Nervosität zu themati­sieren und die kurze Pause zu nutzen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Dieses Vorgehen vermittelt Ehrlichkeit und Authen­tizität. Nur sehr unangenehme Personen würden dies gegen Sie verwenden.

Das Gegenteil, sich übermäßig „cool“ zu präsen­tieren, ist nicht empfeh­lenswert. Personen, die zu distanziert wirken, können schnell als kalt und desinter­essiert wahrge­nommen werden und haben möglicherweise Schwie­rig­keiten, eigene Schwächen einzuge­stehen. Dies kann zu der Annahme führen, dass ihnen Empathie fehlt, was ihre Chancen auf die Stelle verringern könnte.

Vermeiden Sie eine Anmode­ration

Wenn Sie über Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen sprechen möchten, ist es ratsam, auf eine ausführliche Einleitung zu verzichten. Sprechen Sie klar und selbst­bewusst über Ihre Qualifi­ka­tionen. Umständliche Erklärungen über Ihren Univer­si­täts­ab­schluss oder Ihre Noten sind unnötig. Ebenso wird falsche Beschei­denheit, wie „Ich möchte nicht prahlen, aber...“, oft negativ aufgefasst und kann den Eindruck erwecken, dass Sie weniger kompetent sind. Seien Sie also direkt und aufrichtig in Ihren Aussagen.

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold

Während des Vorstel­lungs­ge­sprächs werden Ihnen viele Gelegen­heiten geboten, sich zu äußern. Nutzen Sie daher die Pausen klug und lassen Sie auch anderen Anwesenden Raum zur Entfaltung. Es kommt nicht darauf an, viel zu sprechen, sondern das Wesentliche auf den Punkt zu bringen. Sobald Sie Ihre Argumente klar dargelegt haben, ist es angebracht, eine Pause einzulegen und so den Gesprächs­verlauf an die andere Partei zu übergeben.

Des Weiteren hinter­lassen Sie einen bleibenden positiven Eindruck, wenn Sie das Gefühl vermitteln, dass auch Ihr Gegenüber ausreichend zu Wort kommt. Warum also nicht ein Gespräch geschickt lenken und dem Personal­ver­ant­wort­lichen den Löwenanteil des Dialogs überlassen? Sie könnten beispielsweise darum bitten, mehr über das Unternehmen, die Firmen­kultur und die Teamarbeit zu erfahren oder die Sichtweise des Gegenübers bezüglich seiner eigenen Tätigkeit im Unternehmen zu erfragen. Ein subtil positives Feedback auf die erhaltenen Antworten verstärkt garantiert den guten Eindruck.