Mit der Bewerbung positiv auffallen

"Ich passe fast perfekt, reicht das?"

In der Regel gibt es selten Menschen, die perfekt den Anforderungen von Stellenausschreibungen und Personalern passen. Aber gerade deswegen sollten Sie sich keinen Kopf machen, wenn Sie nicht zu 100% mit dem ausgeschriebenen Profil übereinstimmen. Sie können mit Ihrer Person und Ihrem Engagement und einem guten Motivationsschreiben eine Menge wettmachen.

Die Pflicht

Schreibt der Arbeitgeber in die Stellenausschreibung, dass folgende Anforderungen Pflicht sind, sollten Sie diese auch tatsächlich erfüllen. Wenn Sie keinerlei Ahnung von Juristerei haben, sollten Sie sich wahrscheinlich nicht in einer Anwaltskanzlei bewerben. In der Regel können Sie recht einfach herauslesen, was von Ihnen gefordert wird. Wenn es heißt, dass Sie „Folgendes bitte mitbringen sollen“, einen gewissen Abschluss oder Kenntnisse haben müssen, oder wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie bestimmte Fähigkeiten beherrschen, sollten Sie über diese tatsächlich verfügen.

Die Kür

In der heutigen Arbeitswelt wird Flexibilität und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger. Es ist entscheidend, dass Bewerberinnen und Bewerber ihre Bereitschaft zum Lernen und zur Weiterentwicklung deutlich machen. Die Betonung von Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Problemlösungskompetenz kann oft genauso überzeugend sein wie die Beherrschung spezifischer Hard Skills. Zudem ist es vorteilhaft, wenn Sie zeigen können, dass Sie in der Lage sind, sich neue Fähigkeiten anzueignen und bestehende Kenntnisse zu vertiefen. Unternehmen suchen nach Mitarbeitenden, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch das Potenzial haben, zu wachsen und sich den sich ständig ändernden Anforderungen des Marktes anzupassen. Ihre Einstellung und Ihre Lernbereitschaft sind somit Schlüsselfaktoren, die Sie in Ihrer Bewerbung hervorheben sollten.

Tipps und Trends beim Bewerbungsschreiben

Immer wieder gibt es neue Trends, die von Bewerbern genutzt werden und bei Personalern besser oder schlechter ankommen. So sind seit einige Jahren beispielsweise Bewerbungen via E-Mail zum Standard geworden und haben die analoge Bewerbung abgelöst. Andere Trends sind beispielsweise die grafische Darstellung Ihrer Kompetenzen anhand von Balken- oder Tortendiagrammen. Insgesamt haben sich Bewerbungen von einem sehr starren Prozess zu einer lockereren Angelegenheit entwickelt (in vielen, aber nicht allen Branchen!). Zwar gibt es Formalien, die auch heute noch eingehalten werden sollten, doch Elemente, wie ein eigenes Stärkenprofil lockern das Anschreiben auf und sind auch bei Personalern eine willkommene Abwechslung. So können Sie beispielsweise auch ein Bewerbungsvideo machen und sind somit nicht nur auf die Schriftform angewiesen. Auch Audiodateien (Mini-Podcasts) oder Grafiken sind mögliche Ergänzungen zu Ihrer Bewerbung.

Sie haben die Qual der (Job-)Wahl

Auch wenn es vor einigen Jahren noch andersherum war, haben Arbeitnehmer aktuell die besten Karten. Der allgegenwärtige Fachkräftemangel bringt viele Betriebe in die Position, dass sie keine große Auswahl an Bewerbern haben. Untereinander wirbt man sich die besten Arbeiter ab und der Verlierer geht leer aus, sofern er sich nichts überlegt, um neue Mitarbeiter in den Betrieb zu holen. Sie haben also wahrscheinlich die Qual der Wahl, da sich viele Unternehmen für Sie interessieren – das ist besonders wahr, wenn Sie höherqualifiziert sind und über bestimmte Kompetenzen verfügen, die in der Branche gefragt sind. Nicht selten passiert es, dass Sie einen Anruf, oder eine Mail erhalten, in denen man Ihnen einen neuen Job anbieten möchte – lesen Sie dazu mehr über passives bewerben. Headhunter sind auf der Suche nach Ihnen, um Sie dem meistbietenden Unternehmen vorzustellen.

Tipps für eine gute Bewerbung

Mit einem Anschreiben eröffnen Sie Ihre Bewerbung. Da es sich um den ersten Kontakt zwischen Ihnen und dem neuen Betrieb handelt, muss das Anschreiben fehlerfrei geschrieben sein und den gängigen Ansprüchen genügen. Geben Sie sich hierbei besondere Mühe, um einen guten Eindruck zu machen. Versuchen Sie einen originelleren Einleitungssatz als „hiermit bewerbe ich mich…“ und kommen Sie dennoch direkt auf den Punkt. Dies ist keine einfache Aufgabe, doch wenn Sie es schaffen, vielleicht eine kleine Anekdote einzubauen, haben Sie direkt etwas Persönliches von sich mitgegeben und unter Umständen direkt einen prägenden Eindruck hinterlassen – darum geht es nämlich; aus der Masse herausstechen. Mit ein wenig Mut im Anschreiben können Sie Personaler überraschen und die Neugier der Personaler wecken. Haben Sie das geschafft, stehen Ihre Chancen auf ein persönliches Gespräch gut.

In Ihrem Anschreiben bringen Sie zum Ausdruck, was Sie künftig erreichen wollen und was Ihre Ziele sind. Diese Leidenschaft muss von Ihnen auf Ihr Gegenüber überspringen. Um das zu schaffen, sollten Sie versuchen überzeugend zu schreiben. Ein einfacher Tipp dabei ist es weniger Adjektive zu verwenden und dafür Verben zu nutzen. Anstatt zu sagen, dass Sie „etwas sehr gut finden“, können Sie auch schreiben, dass Sie „für die Sache brennen“. Diese Art zu schreiben ist viel bildhafter und reißt Leser mit. Zudem wirkt es nicht so verklemmt und verstaubt, wie konventionelle Anschreiben und Sie haben die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit durchschimmern zu lassen.

Vergessen Sie dabei nie, dass Sie auch einen Bezug zum Unternehmen herstellen sollten. Nicht nur hören Menschen ihre eigenen Namen gerne, sondern wollen auch wissen, dass Sie sich mit dem Betrieb auseinandergesetzt haben und wissen, was Sie dort erreichen wollen.

Eine ganze Menge, die es zu beachten gilt… und dennoch, es lohnt sich!

Aufzählungen oder Fließtext?

In der Regel sind Sie im Umfang Ihres Anschreibens klar begrenzt (siehe unten). Zu lang sollte das Ganze nämlich nicht werden, sonst wird es nur ungern gelesen. Daher stellt sich die Frage, ob Aufzählungen eine gute Alternative zum Fließtext sind. Die Antwort lautet: das hängt davon ab. Wovon? Wie Sie es lieber mögen und wie es das Gesamtbild der Bewerbung am besten unterstützt. Sind es viele Punkte, auf die Sie eingehen wollen, lohnt sich eine Aufzählung wahrscheinlich eher, da sie Platz spart. Mittels Fließtextes können Sie bei wenigen Punkten besser auf die einzelnen Aspekte eingehen. Bullet Points können Ihre Bewerbung schärfen und den Lesefluss erleichtern. Allerdings verlieren Sie bei wenigen Punkten doch viel Platz, da das Layout in der Regel mehr Fläche einnimmt, die Sie dann nicht mit Text füllen können.

In Ihrem Anschreiben bringen Sie zum Ausdruck, was Sie künftig erreichen wollen und was Ihre Ziele sind. Diese Leidenschaft muss von Ihnen auf Ihr Gegenüber überspringen. Um das zu schaffen, sollten Sie versuchen überzeugend zu schreiben. Ein einfacher Tipp dabei ist es weniger Adjektive zu verwenden und dafür Verben zu nutzen. Anstatt zu sagen, dass Sie „etwas sehr gut finden“, können Sie auch schreiben, dass Sie „für die Sache brennen“. Diese Art zu schreiben ist viel bildhafter und reißt Leser mit. Zudem wirkt es nicht so verklemmt und verstaubt, wie konventionelle Anschreiben und Sie haben die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit durchschimmern zu lassen.

Vergessen Sie dabei nie, dass Sie auch einen Bezug zum Unternehmen herstellen sollten. Nicht nur hören Menschen ihre eigenen Namen gerne, sondern wollen auch wissen, dass Sie sich mit dem Betrieb auseinandergesetzt haben und wissen, was Sie dort erreichen wollen.

Eine ganze Menge, die es zu beachten gilt… und dennoch, es lohnt sich!