Unangenehme Fragen im Bewerbungs­ge­spräch

Was ist ihre größte Schwäche?

„Ich arbeite zu motiviert und zu hart“ – solche Antworten wirken oft unglaub­würdig und sind bei Personal­ver­ant­wort­lichen weit verbreitet. Es ist besser, diese Frage ehrlich zu beantworten, ohne jedoch zu erwähnen, dass du schon mal geschwänzt hast, am Arbeitsplatz zu viel plauderst oder Anweisungen ignorierst und ein Autori­täts­problem hast. Eine Alternative wäre, von beruflichen Schwächen abzulenken und persönliche Defizite anzusprechen, wie etwa die Unfähigkeit zu kochen, dass Zimmer­pflanzen regelmäßig eingehen oder du dein Musikin­strument vernach­lässigst. Am überzeu­gendsten ist es jedoch, Schwächen zu nennen und gleich­zeitig zu betonen, dass du aktiv daran arbeitest, diese zu verbessern.

Beispiel: "Ich bin manchmal nervös, wenn ich vor vielen Menschen sprechen muss. Deshalb habe ich in der Schule extra ein Referat mehr übernommen, um darin sicherer zu werden." Das zeigt Selbst­re­flexion und Lernbe­reit­schaft.

Warum diese schlechte Note?

Eine besonders unangenehme Frage kann die nach einer schlechten Note auf dem Zeugnis sein. Hierbei musst du ruhig bleiben, denn so eine Frage soll dich nur aus der Reserve locken, um zu schauen, wie du mit wirklich unange­nehmen Themen umgehst – keine Sorge, solche Fragen sind nicht der Normalfall!
Was du nicht tun solltest, ist die Schuld auf die Schule oder auf die Lehrkräfte zu schieben. Das wirkt so als ob du dich aus der Verant­wortung ziehen willst. Stattdessen kannst du auf andere Arten und Weisen reagieren. Wenn das Fach nicht relevant für den Beruf ist, kannst du ehrlich zugeben, dass es dir nicht liegt und dass dich andere Fächer einfach mehr interes­sieren. Hierbei hast du nochmal eine Chance die Aufmerk­samkeit auf deine Stärken zu lenken.
Wenn du aber eine schlechte Note in den Fächern hast, die für die Ausbildung relevant sind, dann übernimm die Verant­wortung und zeige, dass du Lernbereit bist und dir im Rahmen der Ausbildung extra Mühe geben wirst, um dir die Inhalte drauf zu schaffen.

Sie scheinen öfter die Stelle zu wechseln?

Die Zeiten, in denen man sein gesamtes Berufsleben bei demselben Arbeitgeber verbrachte, sind längst vorüber. Häufige Jobwechsel werden zwar oft von Personal­ver­ant­wort­lichen thematisiert, doch gibt es keinen Grund, sich für einen vielfältigen beruflichen Werdegang zu schämen. Betone stattdessen, dass du durch deine Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen eine breite Palette an Kenntnissen erworben hast, die du nun in die neue Position einbringen möchtest. Deine Bewerbung bei diesem Unternehmen ist daher die logische Fortführung deines Karrie­rewegs und verspricht, für beide Parteien vorteilhaft zu sein.

Wie unterscheiden wir uns von anderen ausgeschriebenen Stellen?

Abstreiten bringt nichts, denn es ist unrealistisch, dass du dich nur auf eine Stelle beworben hast. Daher solltest du eine einfach Antwort finden und das Gespräch schnell wieder auf die aktuelle Stelle zu lenken, indem Sie erläutern, warum du dich für diese Position und dieses Unternehmen interes­sierst. Schaue dir im Vorfeld die "Über uns" Seite des Unternehmens an, lies dir die Firmen-Philosophie durch und merke dir 1-2 Punkte, auf die du dich berufen kannst. Das kann zum Beispiel so etwas sein, wie:
"Das langjährige Engagement Ihres Unternehmens im Bereich Sozialer Gerech­tigkeit ist für mich ein starker Antrieb, denn mir liegt das Thema am Herzen und ich möchte es durch meine Arbeit voranbringen."

Trag nicht zu dick auf und lüge nicht. Suche dir etwas aus, was das Unternehmen einzigartig macht und womit du dich identi­fi­zieren kannst - es gibt immer etwas.

Wie würden Sie die Stelle besetzen?

Mit dieser Frage zielen Personaler darauf ab, zwei wesentliche Punkte zu klären. Einerseits offenbart deine Antwort, welche Aspekte du für die Position als entscheidend erachtest und andererseits lässt sich erkennen, ob du diese Kriterien selbst erfüllst. Es ist ratsam, sich auf zwei bis drei Schlüs­sel­aspekte zu konzen­trieren: „Ich bin der Ansicht, dass ausgezeichnete Kommuni­ka­ti­ons­fä­hig­keiten und fachliche Expertise für diese Stelle ausschlag­gebend sind, weil... Aus diesem Grund habe ich mich für diese Position bei Ihrem Unternehmen beworben, denn...“ Wenn du die von Ihnen angeführten Kriterien in deinen Bewerbungs­un­terlagen oder im persön­lichen Gespräch nachweisen kannst, stehen deine Chancen gut.