Betriebe, Azubis & Ausbil­dungs­kultur

Du suchst Azubis und die Bewerbungen bleiben aus? Oft liegt es an der Sichtbarkeit. Viele Betriebe bieten eine gute Ausbildung. Junge Leute erkennen das aber nur, wenn du es klar zeigst. Denn Jugendliche vergleichen, prüfen und fragen: Wofür steht dieser Betrieb?

Die Antwort ist deine Arbeit­ge­bermarke. Wie sie bei der Azubi-Suche mit einer klaren Arbeit­ge­bermarke hilft, erklärt Tobias im Interview. Sein erster Schritt braucht kein großes Budget: Sprich mit deinen eigenen Azubis. Was gefällt ihnen wirklich? Warum haben sie sich für euch entschieden? Daraus entsteht deine erste echte Botschaft. Auf Social Media zeigst du dann echte Szenen aus dem Alltag. Am besten kommen deine Azubis selbst zu Wort. Und du brauchst Geduld, denn eine Marke wächst langfristig. Du willst Unterstützung? Karrieremag kooperiert mit der Employer Branding Allianz.

Azubis finden ist der erste Schritt. Azubis halten ist der zweite. Sprüche wie „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ bringen junge Leute eher auf den Gedanken, abzubrechen. Dasselbe gilt, wenn Kaffee kochen und Hof fegen zur Daueraufgabe werden. Rede mit deinen Azubis und such den Kompromiss, solange das Vertrauen noch da ist. Was eine gute Ausbildung ausmacht und was eher schadet, liest du hier.

Motivation hat viel mit Führung zu tun. Wertschätzung, Dank und Vertrauen ins Team kosten meist kein Geld. Wie das im Alltag klappt, zeigen unsere Tipps zur Mitarbei­ter­mo­ti­vation und der Beitrag Wie motiviert man seine Mitarbeiter? Jeder Mensch arbeitet anders. Menschen mit ADHS bringen oft kreative Lösungen und starken Fokus mit, wenn das Umfeld passt. So gehst du als Betrieb gut mit ADHS um.