Der Jobwechsel war ein Fehler

So können Sie mögliche Job-Nieten im Vorfeld erkennen

Auch wenn ein bescheidener Job nicht das Ende der Welt bedeutet, gibt es dennoch Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um eine unpassende Stelle zu vermeiden. Unsere Ratschläge sollen Ihnen dabei helfen, ungeeignete Jobs frühzeitig zu erkennen und ihnen auszuweichen, damit Sie sich auf Positionen konzen­trieren können, die wirklich zu Ihnen passen.

Bewahren Sie immer die Ruhe

Sollte sich ein Jobwechsel als Fehler erweisen, ist es am wichtigsten, Ruhe zu bewahren. Panik und überstürztes Handeln sind selten hilfreich. Versuchen Sie, die Situation noch einmal objektiv zu betrachten. Ist der Job tatsächlich so schlecht? Werden Ihre Ziele und Pläne wirklich nicht erreichbar sein? Wenn nicht, dann suchen Sie in aller Ruhe nach einer neuen Position. Sollten Sie dabei Unterstützung benötigen, stehen wir Ihnen mit unseren Bewerbungstipps zur Seite.

Kommuni­kation ist entscheidend

Das Gespräch mit dem Vorgesetzten ist für viele Arbeit­nehmer unangenehm, besonders wenn es um schlechte Nachrichten geht. Seien Sie sich daher absolut sicher, dass Sie die Stelle verlassen möchten, bevor Sie kündigen. Wenn Sie jedoch nicht sofort wechseln, sondern zunächst das Gespräch suchen möchten, empfehlen wir, den Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten zu suchen. Sprechen Sie offen über die Dinge, die Sie belasten. Gemeinsam können Sie nach Lösungen suchen. Und sollte das Gespräch nicht wie erhofft verlaufen – selbst wenn es laut wird – wissen Sie umso klarer, dass es Zeit für eine Veränderung ist.

Sondieren Sie die Lage

Bevor Sie Ihre aktuelle Stelle kündigen, sollten Sie einige wichtige Punkte klären. Informieren Sie sich über die geltenden Kündigungs­fristen und den Zeitpunkt, zu dem Sie sich arbeitslos melden müssen. Machen Sie sich auch mit dem aktuellen Arbeitsmarkt vertraut und prüfen Sie, wann passende Positionen verfügbar werden. Überlegen Sie, ob eine Weiter­bildung sinnvoll sein könnte, bevor Sie den Schritt wagen. Planen Sie Ihren Berufs­wechsel sorgfältig, um sicher­zu­stellen, dass es sich bei der neuen Stelle um Ihren Traumjob handelt.

Ein externer Blick hilft

Es ist ratsam, profes­sionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Job Coaches sind darauf spezia­lisiert, mit Ihnen Ihre berufliche Situation zu analysieren und Sie auf dem Weg zum idealen Job zu begleiten. Sie können Ihnen auch helfen, wenn Sie sich in einer Sackgasse befinden. Es ist kein Zeichen von Schwäche, Hilfe zu suchen – genauso wenig, wie es das ist, einen Arzt aufzusuchen, wenn Sie krank sind.

Nochmal wechseln ist kein Problem

Ein Jobwechsel, auch kurz nach Antritt einer neuen Stelle, ist kein Grund zur Sorge. Besonders während der Probezeit ist es relativ einfach, eine Kündigung einzureichen und sich nach einer neuen Position umzusehen. Wichtig ist, dass Sie diesmal genau wissen, was Sie von Ihrem neuen Job erwarten. Nehmen Sie sich die Zeit, gründlich zu recher­chieren und alle notwendigen Schritte zu planen. Aktuali­sieren Sie Ihre Bewerbungs­un­terlagen und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen zu Ihrer kurzen Verweildauer in der letzten Position vor. Letztendlich ist es wichtig, dass Sie sich sicher sind, dass der Wechsel die richtige Entscheidung für Sie ist.

Zum alten Beruf zurück

Falls Sie auf gute Weise aus Ihrem vorherigen Arbeits­ver­hältnis ausgeschieden sind und es nicht der Hauptgrund für Ihren Berufs­wechsel war, könnte ein Gespräch mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber sinnvoll sein. Eine Rückkehr in Ihre alte Position ist nicht gleich­be­deutend mit einem Scheitern oder einem Schritt zurück. Ihr früherer Arbeitgeber ist mit Ihren Fähigkeiten vertraut, weiß um Ihr Engagement – was sonst hätte Sie zum Wechsel bewogen – und kennt Sie auch persönlich. Wenn noch kein Nachfolger für Ihre Position gefunden wurde, könnten Sie bei neuen Verhand­lungen im Vorteil sein. Sie haben die Möglichkeit, einen neuen Arbeits­vertrag zu verhandeln, bei dem Sie erneut über Gehalt, Arbeits­stunden und Fortbil­dungs­mög­lich­keiten sprechen können. Es zeigt sich erneut, dass Kommuni­kation von Vorteil ist.

6 Tipps fürs nächste Mal

Bevor Sie ein voreiliges Urteil fällen, sollten Sie innehalten und überlegen: War der Jobwechsel wirklich ein Fehltritt? Es ist wichtig, sich selbst Zeit zu geben, um sich an den neuen Arbeitsplatz zu akklima­ti­sieren. Anfäng­liches Unbehagen ist normal, während Sie die neuen Kollegen kennen­lernen und sich an die Arbeits­um­gebung anpassen. Selbst wenn Sie sich nach einigen Wochen noch nicht vollständig eingegliedert fühlen, unsicher sind oder noch nicht das Glück empfinden, das Sie erwartet hatten, bedeutet das nicht, dass ein Wechsel notwendig ist. Lassen Sie sich noch etwas Zeit, um die neue Situation auf sich wirken zu lassen.

Wenn jedoch das Ende Ihrer Probezeit naht, sollten Sie eine klare Vorstellung davon haben, ob der Beruf zu Ihnen passt. Sollten Sie sich immer noch unsicher sein, achten Sie auf diese sechs Anzeichen, die auf die Notwen­digkeit eines Jobwechsels hindeuten könnten:

Sie fühlen sich unglücklich

Wenn Sie sich dauerhaft unglücklich fühlen, ist es wichtig, die Gründe dafür zu ergründen. Könnte Ihr Beruf der Auslöser sein, oder gibt es andere Faktoren? Wenn der neue Job die Ursache ist, könnte ein weiterer Wechsel unvermeidlich sein. Es ist wenig sinnvoll, an einer Stelle festzu­halten, die Sie unglück­licher macht als die vorherige. Sie sind nicht dazu verpflichtet, in Unzufrie­denheit zu verharren, selbst wenn Sie hart für diese Position gearbeitet haben. Arbeit sollte Freude bereiten, und Sie sollten nicht jeden Morgen mit Widerwillen aufstehen müssen – wenn doch, ist es sicher nicht der Job Ihrer Träume.

Sie haben das Gefühl nicht ins Team zu passen

Man kann nie vorhersehen, aus welchen Individuen sich ein neues Arbeits­umfeld zusammensetzt. Natürliche Spannungen sind in einem solchen Kontext nicht ungewöhnlich. Selbst wenn alle Beteiligten erwachsen sind und den angemessenen Umgang miteinander kennen sollten, können dennoch negative Erfahrungen durch das Verhalten von Kollegen entstehen. Oftmals sind die Möglich­keiten, darauf zu reagieren, begrenzt. Während Mobbingfälle an die Personal­ab­teilung herange­tragen werden können, kann es sinnvoll sein, über einen Arbeits­platz­wechsel nachzu­denken, falls man feststellt, dass man nicht ins Team passt.

Man gibt Ihnen nicht dir richtige Aufgaben

Während des Bewerbungs­ge­sprächs wurde Ihnen in Aussicht gestellt, dass Sie eine wichtige Rolle im Team einnehmen, mit viel Eigenin­itiative handeln und Freiräume genießen würden. Jedoch wurden Ihnen seit dem ersten Arbeitstag lediglich monotone Tätigkeiten zugewiesen, ohne die verspro­chenen Möglich­keiten zu bieten. Auch nachdem Sie die Situation angesprochen und um andere Aufgaben gebeten haben, blieb eine neue Zuweisung aus. Diese Frustration ist nachvoll­ziehbar. Sollten Sie den Eindruck gewinnen, dass sich diese Bedingungen auch zukünftig nicht ändern werden, könnte es ratsam sein, zu erwägen, ob ein anderer Betrieb Ihre Fähigkeiten und Ihren Einsatz mehr schätzen würde.

Ziele erscheinen unerreichbar

Im Gegensatz zu dem zuvor erwähnten Punkt wird Ihnen hier nicht mangelndes Können unterstellt, sondern Sie werden mit Aufgaben geradezu überhäuft. Es ist bekannt, dass viele Unternehmen hohe Leistungen erwarten und dafür auch ein entspre­chendes Gehalt zahlen. Doch wenn die Arbeits­be­lastung unzumutbar wird, das übliche Arbeits­pensum ohne Überstunden nicht zu schaffen ist und man selbst mit einer 110%igen Einsatz­be­reit­schaft nicht die Zufrie­denheit erreicht, dann sind das Bedingungen, die auf Dauer nicht tragbar sind. Die Gefahr eines Burnouts ist real. Achten Sie auf sich und Ihre Gesundheit und erwägen Sie die Suche nach einer anderen Position.

Karrie­re­chance: Sackgasse

Als Neuling im Unternehmen ist es verständlich, dass eine sofortige Beförderung nicht in Aussicht steht. Sollten Sie jedoch feststellen, dass Ihre Position keine Entwick­lungs­mög­lich­keiten bietet und Ihre Kollegen seit Jahren auf der gleichen Stelle verharren, ist es angebracht, sich zu überlegen, ob die Entscheidung für diesen Job die richtige war.

Ihre Werte und Vorstel­lungen entsprechen nicht denen des Unternehmens

Möglicherweise haben Sie während des Bewerbungs­pro­zesses bereits einen ersten Eindruck vom Unternehmen gewonnen, aber dennoch an Ihrer eigenen Vorstellung festge­halten. Nun erkennen Sie nach einigen Wochen, dass Ihre persön­lichen Werte und die des Unternehmens divergieren. Es ist ein Zeichen von Integrität, wenn Sie sich Ihren Werten verpflichtet fühlen und sich nicht durch ein Gehalt kompro­mit­tieren lassen. Es ist wichtig zu bewerten, inwieweit die unterschied­lichen Wertvor­stel­lungen unvereinbar sind, aber wenn keine Einigung möglich ist, könnte es an der Zeit sein, sich nach einer neuen Position umzusehen. Eine Arbeit, die Sie nicht vollständig unterstützen können, führt langfristig zu Unzufrie­denheit – und ein hohes Gehalt kann diesen Umstand nicht ausgleichen.