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Dem Traumjob mit einer Frage näherkommen
Nutzen Sie diesen psychologischen Trick
Mit einer Frage dem Traumjob näherkommen
Sie haben sich auf eine ausgeschriebene Stelle eingeschossen und wollen unbedingt, dass es klappt? Dann darf jetzt nichts mehr schiefgehen. Wir haben Ihnen ein paar Tipps und Tricks zusammengestellt, mit denen Sie Ihre Chancen auf Ihren Traumjob erhöhen können.
Eine Frage mit großem Effekt
In Bewerbungsgesprächen werden viele Fragen gestellt, sowohl von den Bewerbern als auch von den Personalverantwortlichen. Eine spezielle Frage kann jedoch Ihre Chancen auf die Stelle erheblich verbessern. Sie lautet: "Warum haben Sie mich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen?" Wichtig: Diese Frage muss selbstsicher gestellt werden, vielleicht mit einem charmanten Lächeln, das zeigt, dass Sie sich Ihrer Stärken bewusst sind. Diese Frage mag einfach erscheinen, aber sie öffnet viele Türen. Das Ziel ist, das Gegenüber zu überraschen und zum Nachdenken anzuregen. Sie sind wahrscheinlich die erste Person, die diese Frage stellt, was Ihnen einen besonderen Platz im Gedächtnis der Personalverantwortlichen sichert.
Die Frage geht jedoch noch tiefer. Nach einer spontanen oder unbedachten Antwort beginnt der Personalverantwortliche nachzudenken: Warum gerade Sie? Es gab sicher Kriterien, weswegen Sie ausgewählt wurden; Faktoren, die Sie hervorstechen ließen. Wenn Sie diese kennen, können Sie sie erneut hervorheben und verstärken. Der eigentliche Zweck der Frage ist jedoch, sich noch tiefer im Unterbewusstsein der Interviewer zu verankern. Sie haben eine Frage gestellt, die sonst niemand stellt, und die Interviewer zum Nachdenken gebracht. So bleiben Sie in Erinnerung.
Da Sie bereits zu einem Gespräch eingeladen wurden, sind Sie positiv aufgefallen. Wenn Sie nun fragen: "Warum haben Sie mich eingeladen?", lösen Sie einen menschlichen Impuls aus. Menschen bestätigen gerne ihre eigene Meinung. Wer einmal "ja" sagt, sagt oft ein weiteres Mal "ja". Wer Sie einmal ausgewählt hat, ist auch eher bereit, dies erneut zu tun.
Wenn Sie sich in einem Bewerbungsgespräch befinden, können Sie einen weiteren kleinen Trick anwenden. Bitten Sie um einen kleinen Gefallen. Wenn Ihnen dieser gewährt wird, ist man eher geneigt, Ihnen auch einen weiteren zu erweisen. Dieses Phänomen ist auch unter dem Benjamin-Franklin-Effekt bekannt.
5 Tipps für Ihren Bewerbungserfolg
Wir möchten Ihnen zusätzlich fünf Tipps anbieten, die Ihre Erfolgschancen erhöhen könnten.
Überzeugen Sie mit Beispielen
In Ihrer Bewerbung haben Sie viele Behauptungen aufgestellt; nun ist es an der Zeit, diese zu bekräftigen. Personalverantwortliche haben sicherlich schon unzählige Male gelesen, dass Bewerber kreativ oder teamfähig sind. Beweisen Sie, dass Sie nicht nur Worte, sondern auch Taten vorweisen können. Wenn Sie sich in Ihrem Anschreiben gut dargestellt haben, nutzen Sie nun Anekdoten, um zu punkten. Da Ihre Zeit begrenzt ist, vermeiden Sie es, zu viele Behauptungen aufzustellen, die Sie dann einzeln belegen müssen.
Denken Sie wie ein Personalverantwortlicher
Abhängig vom Personalverantwortlichen sollten Sie den Schwerpunkt Ihrer Präsentation anpassen. Bei dem einen ist es besser, sich auf Ihre persönlichen Eigenschaften zu konzentrieren, bei dem anderen auf die Anforderungen der Stelle, die Sie anstreben. Letztendlich ist es die Aufgabe des Personalers, jemanden zu finden, der perfekt zur Stelle passt. Manchmal bedeutet das, fachlich zu überzeugen, ein anderes Mal, menschlich zu punkten. Sie sollten zügig anhand der Stellenbeschreibung und des Gesprächs erkennen, womit Sie am besten überzeugen können.
Das Unternehmen imitieren
Um Ihre Chancen im Vorfeld zu erhöhen, empfiehlt es sich, in Ihrer Bewerbung und Ihrem Erscheinungsbild subtil das Unternehmen zu reflektieren. Integrieren Sie die Unternehmensfarben in Ihr Anschreiben, nutzen Sie eine ähnliche Schriftart und spiegeln Sie bei einem persönlichen Treffen die Gesten Ihres Gegenübers wider.
Das Dankschreiben
Nach dem Abschluss des Bewerbungsgesprächs ist es ratsam, ein Dankschreiben zu verfassen. Darin sollten Sie sich für die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen, bedanken, ohne aufdringlich zu wirken, aber dennoch Ihren aufrichtigen Dank zum Ausdruck bringen. Dieses Schreiben erinnert die Interviewer an Sie und das Gespräch und bietet Ihnen die Gelegenheit, zusätzliche Informationen zu liefern oder eventuelle Missverständnisse aufzuklären. Dadurch können Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen und sich einen kleinen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
Position klar benennen
Es ist wichtig, sowohl in Ihrem Anschreiben als auch im Gespräch deutlich zu machen, für welche Position Sie sich bewerben. Dies zeigt, dass Sie das Anschreiben speziell für diese Bewerbung verfasst haben. Im Gespräch bietet es Ihnen die Chance, sich den Personalverantwortlichen bereits in der angestrebten Position zu präsentieren und ihnen einen Eindruck davon zu vermitteln, wie Sie ins Team passen würden.
Auf den Traumjob!
Wir hoffen, dass Ihnen diese Tipps dabei helfen werden Ihren Traumjob zu ergattern. Falls Sie noch mehr Tipps und Inspiration brauchen, lesen Sie unsere anderen Artikel durch.
Fazit: Warum ich?
Eine einzige Frage kann Ihre Chancen im Bewerbungsgespräch erheblich verbessern: „Warum haben Sie mich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen?“ Stellen Sie sie selbstsicher. Sie bringt Personalverantwortliche zum Nachdenken. Sie lässt Sie in Erinnerung bleiben. Und sie zeigt, womit Sie schon überzeugt haben. Belegen Sie Ihre Stärken zudem mit Beispielen. Nennen Sie die angestrebte Position klar. Ein Dankschreiben nach dem Gespräch rundet den Eindruck ab. Fragen kostet nichts.
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