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Was Personaler wirklich wollen

Personaler um den Finger wickeln.

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Was interessiert Personaler in einem Vorstellungsgespräch wirklich?

Bei vielen Bewerber*innen löst das Vorstellungsgespräch Angst und angstähnliche Zustände aus. Immerhin geht es um einiges. Auf dem Spiel steht der Job Ihrer Träume, eine dringend benötigte Aufstiegschance oder Ihre finanzielle Absicherung. Da ist es nur allzu verständlich aufgeregt zu sein. Doch die Sorgen vor dem Gespräch wollen wir Ihnen nehmen. Wir haben Ihnen ein paar Tipps aufgelistet, die Ihnen dabei helfen sollen das Bewerbungsgespräch erfolgreich zu bestehen.

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Mehrwert

Welchen Mehrwert bringen Sie dem Unternehmen? Haben Sie bereits in der Vergangenheit große Erfolge in Ihrem Unternehmen vorweisen können? So unsexy es klingt; letzten Endes bezahlt man Sie für Ihre Arbeitskraft und die Person, die dem Unternehmen den größten Zuwachs bringt, wird genommen. Sie können Ihre Chancen also steigern, wenn Sie gewisse Erfolge aus Ihrer bisherigen Laufbahn verweisen können.

Ansehen

Leider wagen nur wenige Personaler Experimente und stellen Personen ein, die so gar nicht in das Bild der ausgeschriebenen Rolle passen. Sollte sich herausstellen, dass Sie doch nicht für die Stelle geeignet sind, steht die Reputation der Personaler auf dem Spiel. Je mehr Sie die Personaler davon überzeugen können, dass Sie tatsächlich die richtige Person für die Stelle sind, desto besser stehen Ihre Chancen den Posten zu bekommen.

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Sozialen Kompetenzen

Personaler wollen in einem Vorstellungsgespräch ein Gefühl für Ihre sogenannten Soft Skills bekommen. Wie arbeiten Sie? Sind Sie lernbereit? Was macht Ihre berufliche Leidenschaft aus? Und wie ist es um Ihre sozialen Kompetenzen bestellt? Denn jeder Job erfordert mehr als nur die Arbeit an sich. Sie müssen mit Kunden und Kollegen zurechtkommen und sich in Führungspositionen gerecht beweisen können.

Teamgeist

Teamwork makes the dream work! Eine Weisheit, die so alt ist, wie die Menschheit selbst. Wir sind soziale Wesen, die in Gruppen leben und arbeiten. Wer sich in eine Gruppe nicht einfügen kann oder will, läuft Gefahr ausgeschlossen zu werden. Im Falle des Berufsalltags heißt das, dass Projekte nicht fertiggestellt werden und Konflikte an jeder Ecke lauern. Können Sie die Personaler also davon überzeugen, dass Sie in das Team passen, steigen Ihre Jobchancen erheblich. Wie sehr Sie sich dabei verstellen wollen, hängt von der Bereitschaft ab, sich auch in Zukunft verstellen zu wollen. Unser Tipp: Authentisch bleiben und offen reagieren.

Überzeugen in jeder Phase

Die ersten Sekunden entscheiden oftmals darüber, ob wir jemanden sympathisch finden und ihr oder ihm vertrauen, oder nicht. Manchmal kann man aber auch nichts dafür und der eigene Auftritt stößt dem Gegenüber sauer auf. Dann wird es schwer die Personaler noch von sich zu überzeugen, doch wenn Sie ein paar wenige Sachen beachten, machen Sie zumindest alles richtig, was Sie tun können. Wenn es dann nicht klappen sollte, lag es zumindest nicht an Ihnen.

Versuchen Sie das richtige Maß zu finden.

Sie wollen sich präsentieren, selbst darstellen und doch einen kleinen Rest mystischer Spekulationsfläche bieten. Zeitgleich wollen Sie fachlich kompetent, aber auch menschlich nahbar wirken. Und das zu jedem Moment während des Vorstellungsgesprächs.

Jetzt wissen Sie was gefordert ist

Nun haben Sie einen Eindruck davon, was man von Ihnen erwartet. Sie können das Wissen nutzen, um sich einen kleinen Vorsprung im Bewerbungsprozess zu sichern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Heiko Wohlgemuth
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