Die Karriere steht still, was nun?

Karrie­re­stillstand, wann ist es so weit?

Meist tritt der Stillstand nach einigen Jahren des Aufstiegs ein. Sie haben schon einen beacht­lichen Weg zurück­gelegt, doch nun fühlt es sich an, als ob Sie nicht mehr weiter­kommen, obwohl Sie sich anstrengen. Sie haben das Plateau nach circa zwei bis vier Jahren erreicht, wenn Sie merken, dass sich nichts mehr zu bewegen scheint. Was können Sie also tun?

Zunächst sollten Sie dieses Plateau erkennen. Dafür notieren Sie sich zunächst, wann Sie Ihren letzten Aufstieg absolviert haben. Im nächsten Schritt prüfen Sie, ob es sich bei der Beobachtung um einen tatsäch­lichen Stillstand handelt. Vielleicht haben sich Arbeits­weisen verändert, vielleicht haben andere Sie überholt und liefern mehr Leistung als Sie. Vielleicht haben Sie auch einfach das Ende der Karrie­re­leiter erreicht. Im letzten Fall können Sie wenig ändern, außer Sie suchen sich einen neuen Karrie­repfad aus. Wenn Sie in Ihrer Reflexion ein Problem erkennen können, können Sie dieses im nächsten Schritt angehen.

So überwinden Sie das Plateau

Sie sind vielleicht gerade an einem Plateau angekommen, allerdings bedeutet dies nicht, dass das das Ende Ihres Karrie­re­pfades ist. Oft muss man den Horizont nur ein wenig erweitern, um zu erkennen, dass es noch weiter geht. Wir wollen Ihnen ein paar Tipps an die Hand geben, wie Sie Ihren Frust mindern können und Ihre Chancen auf einen weiteren Aufstieg verbessern können.

Sie sollten Ziele formulieren

Wer kein Ziel hat, kann den Weg nicht finden, doch wer ein Ziel hat, muss nur noch den nächsten Schritt planen. Dementsprechend sollten Sie sich ein klares Ziel nach dem S.M.A.R.T.-Schema setzen. Wichtig ist, dass Sie während des Prozesses klar reflek­tieren und Ihr Ziel so wählen, dass es nicht nur realistisch ist, sondern, dass es für Sie realistisch ist. Dafür können Sie vorab eine Stärken-Schwächen-Analyse erstellen. Haben Sie ein Ziel formuliert, geht es in die Planung, woraufhin Ihr nächster Schritt zur Erreichung der nächsten Karrie­restufe folgt.

Communi­cation is Key

Die meisten Probleme können mit einem klärenden Gespräch gelöst werden. Suchen Sie daher ein solches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um Klärung. Machen Sie Ihren Punkt klar und bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie Karriere machen wollen. Vielleicht haben Ihre Vorgesetzten Sie bisher einfach anders wahrge­nommen. Spätestens nach dem Gespräch sollte Ihren Vorgesetzten klar sein, dass Sie Karriere machen wollen. Nun sind alle auf demselben Stand und können an Ihrer Karriere arbeiten. Eine weitere Möglichkeit gibt es noch...

Es gibt immer Optionen

Viele Arbeit­nehmer sind ihren Arbeit­gebern treu und wollen am liebsten bis zu Rente in einem Betrieb bleiben. Dabei werden nur allzu oft die gläsernen Decken übersehen, die ein Vorankommen auf der Karrie­re­leiter erschweren. Wenn das der Fall ist, ist es am besten, ehrlich zu sein, sich einzuge­stehen, dass einem das aktuelle Unternehmen nicht mehr bieten kann. Dann ist es Zeit sich eine andere Firma zu suchen. Wenn Sie wirklich daran interessiert sind Karriere zu machen – und das Zeug dazu haben – wird es auch für Sie einen Betrieb geben, der Ihr Potenzial wertschätzt. Halten Sie daher die Augen offen, denn Möglich­keiten und Chancen ergeben sich immer wieder.

Immer höher, immer weiter!

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesem Artikel ein wenig mehr über das Thema Plateau in der Karriere erzählen konnten und hoffen, dass Sie schnell wieder von einem Plateau wegkommen.