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Die Karriere steht still, was nun?
Das Plateau frustriert

Die Karriere kommt zum Stehen
Sie haben das Gefühl, dass Ihre Karriere zum Stehen gekommen ist, doch Sie sind noch nicht da, wo Sie gerne wären. Sie merken, wie Unzufriedenheit in Ihnen wächst und fragen sich, warum Ihr Arbeitgeber Ihr Potenzial nicht erkennt und fördert. Wir zeigen Ihnen, was Sie in dieser Situation tun können.

Karrierestillstand, wann ist es so weit?
Meist tritt der Stillstand nach einigen Jahren des Aufstiegs ein. Sie haben schon einen beachtlichen Weg zurückgelegt, doch nun fühlt es sich an, als ob Sie nicht mehr weiterkommen, obwohl Sie sich anstrengen. Sie haben das Plateau nach circa zwei bis vier Jahren erreicht, wenn Sie merken, dass sich nichts mehr zu bewegen scheint. Was können Sie also tun?
Zunächst sollten Sie dieses Plateau erkennen. Dafür notieren Sie sich zunächst, wann Sie Ihren letzten Aufstieg absolviert haben. Im nächsten Schritt prüfen Sie, ob es sich bei der Beobachtung um einen tatsächlichen Stillstand handelt. Vielleicht haben sich Arbeitsweisen verändert, vielleicht haben andere Sie überholt und liefern mehr Leistung als Sie. Vielleicht haben Sie auch einfach das Ende der Karriereleiter erreicht. Im letzten Fall können Sie wenig ändern, außer Sie suchen sich einen neuen Karrierepfad aus. Wenn Sie in Ihrer Reflexion ein Problem erkennen können, können Sie dieses im nächsten Schritt angehen.
Wann haben Sie ein Plateau erreicht?
Keine neuen Aufgaben
Wenn Sie nur noch dieselben Aufgaben abarbeiten und keine neuen Projekte erhalten, ist dies ein guter Hinweis dafür, dass Sie sich auf einem Plateau bewegen. Nichts fühlt sich mehr so richtig neu an und Ihre Arbeit wird von der Routine dominiert. Dieser Umstand bietet zwar auch einen gewissen Komfort, doch Sie wollen mehr als das.
Keine Verantwortung
Früher hat man Sie mit neuen Projekten betraut, doch nun gibt wichtige Kunden lieber an Ihre Kollegen ab. Verantwortung zu erhalten bedeutet, dass man das Vertrauen seiner Vorgesetzten hat. Ist dies nicht der Fall, sieht es mit dem Karriere-Boost schlecht aus. Das kann verschiedene Gründe haben, ist aber auch kein finales Urteil – Sie können sich das Vertrauen wieder erarbeiten.
Keine Aussichten
Wenn man Ihnen keine Aussichten auf eine weiter Karrierestufe bietet, kann es schnell dazu kommen, dass Sie resignieren und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Früher hat man Ihnen regelmäßig die Chance zur Weiterbildung gegeben. Heute erfahren Sie von solchen Sachen nur noch von Kollegen. Das schmälert Ihre Chancen auf einen weiteren Aufstieg umso mehr und führt zu noch mehr Frust. In diesem Fall ist eine Kündigung oftmals das Ende des Liedes.
So überwinden Sie das Plateau
Sie sind vielleicht gerade an einem Plateau angekommen, allerdings bedeutet dies nicht, dass das das Ende Ihres Karrierepfades ist. Oft muss man den Horizont nur ein wenig erweitern, um zu erkennen, dass es noch weiter geht. Wir wollen Ihnen ein paar Tipps an die Hand geben, wie Sie Ihren Frust mindern können und Ihre Chancen auf einen weiteren Aufstieg verbessern können.
Sie sollten Ziele formulieren
Wer kein Ziel hat, kann den Weg nicht finden, doch wer ein Ziel hat, muss nur noch den nächsten Schritt planen. Dementsprechend sollten Sie sich ein klares Ziel nach dem S.M.A.R.T.-Schema setzen. Wichtig ist, dass Sie während des Prozesses klar reflektieren und Ihr Ziel so wählen, dass es nicht nur realistisch ist, sondern, dass es für Sie realistisch ist. Dafür können Sie vorab eine Stärken-Schwächen-Analyse erstellen. Haben Sie ein Ziel formuliert, geht es in die Planung, woraufhin Ihr nächster Schritt zur Erreichung der nächsten Karrierestufe folgt.
Communication is Key
Die meisten Probleme können mit einem klärenden Gespräch gelöst werden. Suchen Sie daher ein solches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie um Klärung. Machen Sie Ihren Punkt klar und bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie Karriere machen wollen. Vielleicht haben Ihre Vorgesetzten Sie bisher einfach anders wahrgenommen. Spätestens nach dem Gespräch sollte Ihren Vorgesetzten klar sein, dass Sie Karriere machen wollen. Nun sind alle auf demselben Stand und können an Ihrer Karriere arbeiten. Eine weitere Möglichkeit gibt es noch...
Es gibt immer Optionen
Viele Arbeitnehmer sind ihren Arbeitgebern treu und wollen am liebsten bis zu Rente in einem Betrieb bleiben. Dabei werden nur allzu oft die gläsernen Decken übersehen, die ein Vorankommen auf der Karriereleiter erschweren. Wenn das der Fall ist, ist es am besten, ehrlich zu sein, sich einzugestehen, dass einem das aktuelle Unternehmen nicht mehr bieten kann. Dann ist es Zeit sich eine andere Firma zu suchen. Wenn Sie wirklich daran interessiert sind Karriere zu machen – und das Zeug dazu haben – wird es auch für Sie einen Betrieb geben, der Ihr Potenzial wertschätzt. Halten Sie daher die Augen offen, denn Möglichkeiten und Chancen ergeben sich immer wieder.

Immer höher, immer weiter!
Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesem Artikel ein wenig mehr über das Thema Plateau in der Karriere erzählen konnten und hoffen, dass Sie schnell wieder von einem Plateau wegkommen.
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