Kündigung & Neuanfang in Ausbildung und Job

Stress, Frust, ein schlechter Tag. Ist das schon ein Grund zu gehen? Meistens nein. Eine Kündigung hat Folgen. Darum lohnt sich ein ehrlicher Blick auf deine Gründe.

Gute Gründe gibt es. Deine Gesundheit geht immer vor. Dauerstress und Überlastung musst du auf Dauer nicht hinnehmen. Auch wer sich im Job nicht mehr weiter­ent­wickeln kann, darf wechseln. Dasselbe gilt für Ziele, die trotz aller Mühe unerreichbar bleiben.

Schlechte Gründe gibt es auch. Ein mieser Tag reicht nicht. Ein eigener Fehler auch nicht. Aus Fehlern kannst du lernen. Erst wenn sich schlechte Tage über längere Zeit häufen, lohnt die Frage nach einem Wechsel. Wie du abwägst, liest du in Wann solltest du kündigen und wie?

Wie lange arbeitest du nach der Kündigung noch? Das regeln Gesetz, Arbeits­vertrag oder Tarifvertrag. Die Frist beginnt erst, wenn die Kündigung beim Empfänger angekommen ist. In der Probezeit geht es in der Regel schneller. Welche Fristen für dich gelten, prüfst du in deinem Vertrag. Antworten auf häufige Fragen findest du in Kündigung: Das solltest du wissen.

Auch der Arbeitgeber kann kündigen. Man unterscheidet ordentliche und außeror­dentliche Kündigungen. Eine außeror­dentliche Kündigung setzt einen triftigen Grund voraus. Ordentliche Kündigungen können zum Beispiel verhal­tens­bedingt, personen­bedingt oder krankheits­bedingt sein. Eine Grippe oder ein Knochenbruch rechtfertigt keine Entlassung. Alle Arten der Kündigung durch Arbeit­gebende erklären wir dir hier.

Wichtig für Azubis: Diese Regeln beziehen sich auf Arbeits­ver­hältnisse. Für deinen Ausbil­dungs­vertrag gelten eigene Regeln. Prüfe deinen Vertrag und hol dir im Zweifel Rat.